崗位描述:
??1、制定本部門(mén)年度工作計(jì)劃、月度工作計(jì)劃和周工作計(jì)劃,并組織實(shí)施,監(jiān)督執(zhí)行,編制工作總結(jié)。
??2、負(fù)責(zé)審核各部門(mén)相應(yīng)的崗位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位需要,進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
??3、負(fù)責(zé)制訂公司員工的招聘、錄用、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理制度,并組織實(shí)施,同時(shí)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。
??4、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)資源。
??5、負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施公司的決議、決定,落實(shí)上級(jí)交辦的重要工作。
??6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)的建立。
??7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,完善社會(huì)保障和福利。
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??任職資格:
??1.?年齡45歲以下,人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
??2.?具有3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
??3.?熟悉物業(yè)公司情況及相關(guān)政策、法規(guī)及制度。
??4.?具備人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉人力資源管理流程,熟悉國(guó)家人事政策和法規(guī)。
??5.?熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件,有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和事務(wù)處理能力。