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幼兒課程任課教師

廣州中幼信息科技有限公司
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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 07-24
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 廣州.天河區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-04-24 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
帶薪年假 五險一金 專業(yè)培訓 節(jié)日福利 績效獎金 交通補貼 加班補貼 員工旅游 員工生日會 年終獎金
幼兒課程教師
工作地點:廣州天河駿景花園內(nèi)
工作職責:
1、按要求完成課程教學:根據(jù)已有教案備課,授課,教學準備與活動組織等。
包括但不限于積木建構課程,繪本閱讀等課程,以及單日活動,寒暑假期間開設的活動。
2?、與學生家長的溝通,對幼兒的學習過程給以有效建議。
3?、配合公司教研教學所做的課程反饋和完善教案。
崗位要求:
1?、熱愛孩子,有責任心和教育使命感,和執(zhí)行力。
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2?、對創(chuàng)新教育有一定認知,希望在幼兒教育領域有所發(fā)展。
3?、大專以上學歷,教育學,心理學等相關類優(yōu)先。
4?、良好溝通能力,團隊合作,親和力。
5?、具有幼兒教師資格證者優(yōu)先。
薪酬福利待遇:
1、底薪+課時費+補貼+其他福利。
2、專業(yè)的教育培訓與個人成長空間。
你可以收獲:
1、充分的發(fā)展空間,成長性思維是加速器。
2?、深度培訓,持續(xù)學習和成長的環(huán)境。院校,行業(yè)大咖都不是距離。
工作時間:
1、一個月休息6-8天,特殊節(jié)日有活動安排需要,有加班補貼。
2、根據(jù)課時排課計劃,能在周六、日上課。
3、如果無課時安排,可適當靈活安排調休。
廣州中幼信息科技有限公司成立于2007年,我司看好?3-6?歲幼兒市場前景,目前專注為幼兒園與在園家長提供一系列互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品與服務,希望通過幼兒園獲得大量高黏度與活躍度的家長用戶群體,幼兒園市場是一個之前少有公司關注的新興市場,處于競爭中的藍海領域,我們公司是國內(nèi)幼兒園互聯(lián)網(wǎng)領域的領先者,兩次獲得國家科技部立項獎勵,2013年底,獲得廣東省科技創(chuàng)新大賽全省第二名,公司目前發(fā)展比較迅速,全國目前除了西藏,其它地區(qū)都有我們的客戶。?公司最終通過為家長提供優(yōu)質服務來獲得長足發(fā)展,目前我們公司已經(jīng)開發(fā)出一系列非常受家長歡迎的增值服務,正致力為家長提供更多的內(nèi)容服務。我們?yōu)閱T工提供良好的企業(yè)文化氛圍,富有競爭力的薪資福利待遇,成熟的項目式績效考核體制,完善的培訓學習傳統(tǒng),及廣闊的發(fā)展空間,讓每一位員工在伴隨企業(yè)發(fā)展的同時充分體現(xiàn)個人價值。1、良好的企業(yè)文化公司以?“看得見的管理和決策”為企業(yè)宗旨,號召員工“誠信,敏捷,精益、發(fā)展”,勇于承諾,樂于實踐,為員工帶來滿意和發(fā)展;永恒提升價值,將創(chuàng)業(yè)精神進行到底,為公司贏得生存空間;開放合作,集體奮斗,洞察變化,勇于創(chuàng)新,為利益相關方創(chuàng)造價值。2、良好的工作條件硬件條件:五天七小時標準工作時間,位于廣東軟件園,交通方便,園區(qū)內(nèi)空氣清新,環(huán)境安靜。公司擁有四千多平米的辦公場地,圖書室、多功能會議廳、活動室、報刊雜志閱覽室等一應俱全。軟件條件:年輕奮發(fā)、團結協(xié)作的工作氛圍,優(yōu)秀的人才隊伍,良好的開發(fā)和團隊管理模式。3、良好的福利待遇(1)?社保五險:根據(jù)國家有關部門規(guī)定,公司為正式員工按月度向社會保險管理部門繳納五保。(2)住房公積金:根據(jù)國家有關部門規(guī)定及員工個人實際情況,公司為正式員工按月度向住房公積金管理部門繳納住房公積金。(3)生日party:公司正式員工生日,可參加公司定期安排的溫馨快樂之生日party。(4)生育賀金:凡符合生育政策的正式員工或其配偶生育,公司將給予溫馨的關懷,并給予生育賀金,以示祝賀。(5)住院慰問金:公司以大家庭為不變原則,對于住院員工,可按員工服務年資,從福利基金中提取相應的金額作為慰問祝福金。(6)員工鍛煉:目前已經(jīng)配齊乒乓球臺、球拍及乒乓球,員工可以在指定時間及非工作時間至活動室休閑娛樂鍛煉身體。?每月有固定的羽毛球活動、免費看電影。(7)?活動經(jīng)費:公司正式員工每月享有活動經(jīng)費。?(8)?年終獎金、項目獎金等。4、良好的績效考核體系和培訓機會公司的項目式績效考核體系已成熟運作四個年頭,堅持“多鼓勵、少扣罰”的績效原則,基本達到公平、公正、透明,在員工中頗受好評。公司為員工的成長提供全方位的支持:由人力資源部每年在固定的時間幫助員工職稱申報、行業(yè)軟考、資格考試、支持員工繼續(xù)教育,推行培訓學業(yè)分制度;每周末利用半天進行管理和行業(yè)兩個方向的高級人才培訓;全年度內(nèi)部開展專業(yè)技能、管理、綜合素質三方面的培訓課程。為您提供廣闊和自由的空間,實現(xiàn)您對事業(yè)和生活的追求。優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的人才,熱忱期待您的加盟!
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