崗位職責：
1、協(xié)助制定與勞動關(guān)系管理相關(guān)的各項管理制度并監(jiān)督實施。
2、管理員工勞動合同、用工手續(xù)及負責人力資源相關(guān)協(xié)議制定、解釋、修訂工作。
3、根據(jù)公司的實際情況分析勞動關(guān)系風險，制定員工關(guān)系管理的風險控制策略。
4、處理企業(yè)內(nèi)的勞動爭議、糾紛處理。
5、員工入職、人事異動、員工離職等手續(xù)的辦理。
6、組織公司合理化建議及管理反饋工作。
7、組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動。
8、員工基礎(chǔ)資料維護與管理。建立人力資源信息庫系統(tǒng)，完善員工的檔案動態(tài)管理，收集完整人員資料和證件，編制員工花名冊及人員構(gòu)成和人員統(tǒng)計分析。
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9、完善員工的檔案動態(tài)管理，編制人員統(tǒng)計分析。
任職資格：
1、法律、人力資源、勞動關(guān)系等專業(yè)本科以上學歷。
2、3年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗或勞動爭議處理經(jīng)驗。
3、熟悉國家及地方的勞動政策法律法規(guī)，掌握各類勞動關(guān)系事務處理流程，對建筑行業(yè)的勞動關(guān)系有一定了解。
4、擅長處理各類勞動關(guān)系問題，并能提供合理化解決方案。
5、優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。
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（同時歡迎應屆畢業(yè)生作為儲備人才應聘）
