崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定與勞動關(guān)系管理相關(guān)的各項管理制度并監(jiān)督實施。
2、管理員工勞動合同、用工手續(xù)及負責(zé)人力資源相關(guān)協(xié)議制定、解釋、修訂工作。
3、根據(jù)公司的實際情況分析勞動關(guān)系風(fēng)險，制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險控制策略。
4、處理企業(yè)內(nèi)的勞動爭議、糾紛處理。
5、員工入職、人事異動、員工離職等手續(xù)的辦理。
6、組織公司合理化建議及管理反饋工作。
7、組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動。
8、員工基礎(chǔ)資料維護與管理。建立人力資源信息庫系統(tǒng)，完善員工的檔案動態(tài)管理，收集完整人員資料和證件，編制員工花名冊及人員構(gòu)成和人員統(tǒng)計分析。
9、完善和執(zhí)行人員面試、甄選與安置工作。
10、根據(jù)培訓(xùn)計劃和課程安排，組織員工參加培訓(xùn)。
11、完善員工的檔案動態(tài)管理，編制人員統(tǒng)計分析；
任職資格：
1、人力資源管理、法律、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷。
2、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的語言表達能力。
3、熟悉國家省市各項相關(guān)法律法規(guī)。
4、粵語聽說熟練。
