1、人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、崗位設(shè)置、部門職能及崗位說明書修訂的具體實(shí)施；??
2、招聘：執(zhí)行招聘工作流程、制定招聘計劃、采取多種方式拓展人力資源招聘渠道，提高招聘質(zhì)量，降低招聘成本，保證公司的人力需求；
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3、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)組織公司的各項(xiàng)培訓(xùn)，包含內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)等工作的開發(fā)和深化，并對各部門的培訓(xùn)工作開展進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)；
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4、績效考核：負(fù)責(zé)公司績效考核方案的制定，報公司審批后負(fù)責(zé)月度、半年度、全年度績效考核工作的開展與實(shí)施，并對考核效果進(jìn)行評估與適時調(diào)整；
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5、薪酬福利：負(fù)責(zé)員工工資核算、員工考勤管理、人力成本預(yù)算、員工五險的辦理、員工福利的具體實(shí)施；提成部門提成方案的修訂及實(shí)施；
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6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)動等各項(xiàng)人事手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同管理、人事系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)更新、統(tǒng)計及匯總；
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7、企業(yè)文化建設(shè)：及時關(guān)注了解員工思想動態(tài)、合理協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系；
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8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的修訂與同步調(diào)整，并負(fù)責(zé)宣貫實(shí)施。
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?任職要求：
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1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有人力資源二級專業(yè)證書優(yōu)先；至少三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
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2、具備較強(qiáng)的人際溝通、公關(guān)能力、組織協(xié)調(diào)和管理領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神；
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3、具有較強(qiáng)的承壓能力，具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神；
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4、熟練使用各辦公軟件的應(yīng)用；
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5、認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念，愿與企業(yè)共同發(fā)展。
公司雙休，購五險一金，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。