崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計(jì)劃，完成招聘交付，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；
2、深入了解業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和團(tuán)隊(duì)管理現(xiàn)狀，主動(dòng)挖掘分析培訓(xùn)需求；開展領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)培訓(xùn)等其他重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃與運(yùn)作；
3、結(jié)合公司的業(yè)務(wù)情況和年度規(guī)劃，輔助進(jìn)行定向薪酬市場調(diào)研，年度薪酬調(diào)整，長期激勵(lì)授予、年度績效獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的開展和落地；
4、在具體推進(jìn)過程中提供有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)沉淀，以及做好相關(guān)知識(shí)管理、資源庫的建立。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備較高的業(yè)務(wù)理解力和人際敏感度，有中型以上企業(yè)工作背景，實(shí)際負(fù)責(zé)過人力資源各模塊工作者優(yōu)先；
3、較強(qiáng)的推動(dòng)及執(zhí)行能力，積極的工作態(tài)度，強(qiáng)執(zhí)行力，優(yōu)秀的溝通能力、推動(dòng)能力以及解決問題的能力；
4、具備中等的英語讀寫能力。
薪酬福利：
基本薪資：在行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬體系，底薪+提成(或績效)+補(bǔ)貼，實(shí)行半年度績優(yōu)調(diào)薪和晉升調(diào)薪，即一年兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)；
產(chǎn)品線路：精品模式+大力投入+重點(diǎn)支持；
年終獎(jiǎng)金：公司為服務(wù)到年末的轉(zhuǎn)正員工提供年終獎(jiǎng)金（1至10個(gè)月年終獎(jiǎng)）；
五險(xiǎn)一金：從試用期開始統(tǒng)一為員工購買社保及公積金；
商業(yè)保險(xiǎn)：入職購買商業(yè)意外險(xiǎn)，滿半年后購買商業(yè)健康險(xiǎn)；
獎(jiǎng)金激勵(lì)：設(shè)有銷售冠軍獎(jiǎng)、盈利能手獎(jiǎng)、開發(fā)能手獎(jiǎng)、年終分紅等豐厚激勵(lì)獎(jiǎng)金；
假期規(guī)定：國家法定假期（法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）；逢春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，為員工定制節(jié)日福利，讓員工擁有一個(gè)溫暖的節(jié)日；且滿一年享有帶薪年假；
職業(yè)生涯：根據(jù)員工能力提供完善的橫向調(diào)崗及縱向晉升通道，完善的核心人才培養(yǎng)體系，為您提供職業(yè)發(fā)展的雙贏平臺(tái)；
員工培訓(xùn)：公司重視員工個(gè)人發(fā)展，不定期為員工組織相關(guān)培訓(xùn)；
員工旅游：全體員工每年一次國內(nèi)/外旅游，公司負(fù)責(zé)全部交通及住宿費(fèi)用；
食宿福利：免費(fèi)三餐；
生日祝福：您會(huì)在您生日的時(shí)候收到來自同事們的祝福和公司為您準(zhǔn)備的生日禮物；
其他福利：結(jié)婚禮金、生育禮金、司齡補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、生日會(huì)、下午茶等；
休閑活動(dòng)：專業(yè)瑜伽課、羽毛球、乒乓球、保齡球、劇本殺、免費(fèi)按摩、轟趴館、烘焙課程等等；
辦公環(huán)境：干凈、整潔的辦公環(huán)境，設(shè)有員工生活區(qū)（餅干零食，咖啡、奶茶、茶葉等飲品），輕松、愉快的工作氛圍；
生活設(shè)施：提供微波爐、冰箱、咖啡機(jī)等配套設(shè)施；
上班時(shí)間：大小周，9:00-11:45；13:15-18:00；（周六9:30-11:45；13:15-18:00）.
深圳公司地址：深圳市龍華新區(qū)清湖金禾田商務(wù)中心（清湖地鐵站C出口）
地鐵站：清湖地鐵站C出口
公交站：富泉新村、龍華汽車站、城市明珠
湖南分公司地址：湖南省長沙市雨花區(qū)韶山北路391號(hào)匯財(cái)中心