1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作；
3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備；
4、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理；
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其它問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
6、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理；
7、了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流；
8、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作；
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)。
3、熟悉人力資源各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具體較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力，熟悉常用辦公軟件。
5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、親和力和應(yīng)變能力。
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