1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展要求，擬定人力資源年度招聘計劃。?
2、負責公司基礎崗位招聘，配合中高層崗位招聘、儲備。?
3、結合公司發(fā)展進程，適時優(yōu)化現有招聘體系，梳理招聘工作流程，優(yōu)化招聘管理工具。?
4、適時完善并開展社會招聘、校園招聘，組織并跟進校園招聘。?
5、協助各部門負責人搭建崗位任職資格體系，建立人才評價體系，完善人才甄選標準和手段。?
6、定期進行人才盤點，了解內外部人才需求與動態(tài)，搭建人才儲備與培養(yǎng)機制。?
7、負責組織制定公司年度培訓的規(guī)劃及培訓經費預算，跟進落地執(zhí)行。?
8、負責優(yōu)化并完善現有培訓管理制度、各項培訓體系和相關流程。?
9、負責培訓工作統籌規(guī)劃，獨立開展人事相關培訓工作（如新員工入職培訓等），協助各部門開展培訓工作，并跟進培訓進度。?
10、負責組織編寫培訓教材，完成部分通用類課程的開發(fā)，并在內部授課。?
11、負責組建內部講師團隊，建立外部培訓機構合作關系。?
12、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，從事人力資源工作3年以上，招聘培訓工作2年以上，擅長招聘、培訓模塊。?
2、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，具備較強的專業(yè)素養(yǎng)，熟悉各種專業(yè)的測評工具。?
3、具有構建培訓體系的理念，有搭建培訓課程體系的操作經驗。?
4、具有較好的組織協調能力、優(yōu)秀的語言表達能力，能獨立進行課程開發(fā)經驗者優(yōu)先。?
5、具有良好的責任心，善于協調、溝通和組織策劃，有一定語言表達和公文撰寫能力。?
6、執(zhí)行力、抗壓能力強。?
7、能熟練使用辦公軟件及辦公設備。
