崗位職責(zé)：
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理制定年度招聘計(jì)劃，每月調(diào)查各部門(mén)配置需求組織實(shí)施招聘工作；
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求并參與監(jiān)督實(shí)施；
3、協(xié)助行政人事經(jīng)理做好員工調(diào)查工作，組織實(shí)施員工活動(dòng)，豐富員工日常及業(yè)余生活；
4、聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，每年定期組織員工外部培訓(xùn)事宜并做好拓展培訓(xùn)總結(jié)；
5、負(fù)責(zé)員工日常出勤管理，規(guī)范員工著裝制度，實(shí)施公司管理規(guī)章制度獎(jiǎng)懲工作；
6、負(fù)責(zé)員工進(jìn)***跡的建立（各項(xiàng)人事報(bào)表的完善），辦理員工入離職手續(xù)；
7、協(xié)助各部門(mén)做好人員的異動(dòng)管理工作，建立完善員工檔案；
8、負(fù)責(zé)人事檔案的合理合法建立，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；
9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的增減以及意外險(xiǎn)等福利性的購(gòu)置和變更；
10、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定員工薪資，并嚴(yán)格按照制度及薪酬管理要求編制薪資及發(fā)放；
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)事務(wù)。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷；
2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)；
3、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；
4、熟悉人事招聘渠道，有效實(shí)施人力配置；
5、熟練使用辦公軟件。
薪資福利：
1.基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+職務(wù)津貼+管理津貼+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+伯樂(lè)獎(jiǎng)+福利保障+完善培訓(xùn)+旅游獎(jiǎng)勵(lì)；
2.公司提供專(zhuān)業(yè)化的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)性、能力性、素質(zhì)性等培訓(xùn)，定期舉行室內(nèi)外拓展培訓(xùn)及各類(lèi)競(jìng)賽娛樂(lè)活動(dòng)；
3.用現(xiàn)代化的管理制度為員工打造明確的職業(yè)規(guī)劃，有廣闊的晉升平臺(tái)和空間做保證；
4.周末目前實(shí)行單雙休，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，員工轉(zhuǎn)正滿(mǎn)一年后享受帶薪年假；
5.公司每年組織優(yōu)秀員工帶薪國(guó)內(nèi)外旅游。
我們提供公平、公正、公開(kāi)的發(fā)展平臺(tái)；
我們相信心有多大，舞臺(tái)就有多大；
我們相信年輕、夢(mèng)想、行動(dòng)就能創(chuàng)造未來(lái)！