1、協助總經理制定和實施人力資源戰(zhàn)略和政策，為決策層提供人力資源建議和信息支持等；
2、全面負責公司人力資源工作，掌握公司人力資源現狀，保障上情下達和下情上達；
3、做好公司組織架構搭建及優(yōu)化，對組織內部的人力資源進行合理規(guī)劃與調整，優(yōu)化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質；
4、負責組織人員招聘、績效、薪酬、人才發(fā)展與培訓、員工關系等；
5、在總經理的領導下組織編制公司企業(yè)文化建設方案，并參與企業(yè)形象設計；
6、在總經理領導下組織編制公司管理制度體系，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、負責完成上級領導安排的其他工作
任職要求：
1、本科及以上學歷，形象氣質佳，工商管理、人力資源、行政管理等專業(yè)；
2、5年以上相關行業(yè)人力資源管理工作經驗，3年以上部門經理經歷；
3、有人力資源規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、人才發(fā)展及培訓、員工關系、企業(yè)文化等全面管理經驗；
4、專業(yè)知識：具有企業(yè)管理、人力資源管理、公共關系、合同管理、法律等相關專業(yè)知識；
5、能力與素質：具有較強的領導、分析、判斷與決策能力；組織協助、人際關系、溝通能力；影響力，計劃與執(zhí)行能力；良好的溝通談判能力與學習能力；
6、具有戰(zhàn)略性思維和極強的實施執(zhí)行能力，能根據業(yè)務發(fā)展規(guī)劃針對性的制定人力資源的政策和措施；
7、良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神、深厚的團隊管理知識和專業(yè)管理技能及經驗
