崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃、人員需求，和人力資源經(jīng)理共同編制公司年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求和人力資源規(guī)劃，建立和完善公司的招聘體系，包括各項(xiàng)招聘管理制度和流程的梳理、修訂及完善；
3、建立公司人才甄選方案，不斷完善甄選辦法，包括人才素質(zhì)模型搭建、人才測(cè)評(píng)工作推動(dòng)、組織完善招聘面試題庫等；
4、了解市場(chǎng)、行業(yè)動(dòng)態(tài)，定期對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況進(jìn)行分析，建立后備人才儲(chǔ)備方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，為公司人才進(jìn)行儲(chǔ)備；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督各事業(yè)部招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況，對(duì)招聘異常情況提出改進(jìn)措施，并監(jiān)督實(shí)施；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職需求：
1、大專以上學(xué)歷一年以上人事/招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備較強(qiáng)的招聘面試技能；
3、熟悉各類招聘渠道和相應(yīng)的測(cè)評(píng)方法，有慧眼識(shí)才的能力；
4、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于尋求問題解決方法，對(duì)工作結(jié)果輸出有比較高的要求；
5、思維活躍、文字功底好，善于溝通、協(xié)調(diào)，具備良好的人際關(guān)系處理能力。
公司福利待遇：
1、工資結(jié)構(gòu)：底薪+招聘提成+職位晉升；
2、試用期：1-3個(gè)月；
3、節(jié)日禮品，公司集體旅游，員工活動(dòng)，生日會(huì)等公司福利；
4、法定節(jié)假日，帶薪年假，年底雙薪，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)（季度/年度）；
5、公司每年有兩次調(diào)薪（4月份和10月份）；對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的優(yōu)秀員工年終公司會(huì)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
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工作時(shí)間：
9:00-18:00（7.5小時(shí)，大小周休息（單雙輪休），法定節(jié)假日正常休）