部門管理方面：
1、參與公司戰(zhàn)略研究；在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，以公司工作計(jì)劃為標(biāo)準(zhǔn)，制定人事行政部工作計(jì)劃、工作組織分工及實(shí)施方案；負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，保障人事行政部門工作及其它工作計(jì)劃完成。
2、負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。
3、負(fù)責(zé)貫徹上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。
人力管理方面：
4、負(fù)責(zé)組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
5、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。
6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)公司相應(yīng)保險(xiǎn)、公積金及薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司相應(yīng)保險(xiǎn)、公積金政策執(zhí)行，年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核薪酬福利執(zhí)行、發(fā)放統(tǒng)計(jì)表。
8、組織辦理員工招聘、錄用、考勤、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭退、離職、各類人事檔案、入職離職手續(xù)辦理等相關(guān)人事事務(wù)工作事宜。
9、負(fù)責(zé)組織督促各部門編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、崗位管理流程、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。
10、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理和企業(yè)文化的營(yíng)造，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)，年度身體檢查，員工生日會(huì)及聚餐活動(dòng)等，為公司員工提供良好的制度、人文、衛(wèi)生等工作環(huán)境。
11、監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。
行政管理方面：
12、負(fù)責(zé)組織安排前臺(tái)接待、客人來(lái)訪迎送等接待工作。
13、負(fù)責(zé)組織安排全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日?；顒?dòng)和外出活動(dòng)的安排，為公司各項(xiàng)工作提供后勤保障和支持。
14、負(fù)責(zé)組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。
15、負(fù)責(zé)組織安排公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
16、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
庫(kù)房管理方面：
17、負(fù)責(zé)組織安排公司庫(kù)房工作進(jìn)行管理，確保貨物正常入庫(kù)和出庫(kù)。
18、負(fù)責(zé)組織安排公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話、計(jì)算機(jī)、筆記本電腦的管理和使用。
其他：
19、其他突發(fā)事件處理和上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)人事政策法規(guī)，企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)政策方針；
6、具有良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
7、具有較強(qiáng)的影響力、責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及親和力；
8、具有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高，具有很好的人際關(guān)系處理能力和人際資源，高度的敬業(yè)精神及積極樂(lè)觀的工作態(tài)度，能接受高強(qiáng)度的工作。