一、培訓(xùn)工作
①協(xié)助做好對(duì)新員工進(jìn)行崗前“三級(jí)”安全、環(huán)保培訓(xùn)的工作；
②協(xié)助副經(jīng)理編制年度安全（環(huán)保）培訓(xùn)計(jì)劃，并按照計(jì)劃組織培訓(xùn)；
③協(xié)助副經(jīng)理根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織在崗員工進(jìn)行崗位安全、環(huán)保常規(guī)培訓(xùn)并考核。
④協(xié)助副經(jīng)理組織做好環(huán)境體系維護(hù)和專項(xiàng)培訓(xùn)工作
二、監(jiān)督檢查工作
協(xié)助副經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)全廠現(xiàn)場(chǎng)的安全（環(huán)保）監(jiān)督檢查與考核；
三、管理工作
①協(xié)助副經(jīng)理做好鋯泥車(chē)間管理；
②協(xié)助做好氨氮廢水處理站管理
③領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
四、福利待遇
A、待遇優(yōu)厚，薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+保密津貼+年終效益獎(jiǎng)+其它津貼。大學(xué)生轉(zhuǎn)正且工作滿一年后，每年可參與部門(mén)的二級(jí)考核，成績(jī)優(yōu)異者，將按薪酬制度予以職位晉升、薪級(jí)加薪；????????????????????????????????????????????????????????
B、其他福利等內(nèi)容：
1、上班時(shí)間：一周五天工作制，周末雙休，法定節(jié)假日休息；
2、公司提供優(yōu)越的薪資水平，入職后可辦理社會(huì)保險(xiǎn)及申請(qǐng)繳納住房公積金等各項(xiàng)保障性福利；
3、年底設(shè)立年終效益獎(jiǎng)金，按照公司績(jī)效體系計(jì)算薪酬；
4、管理人員及優(yōu)秀員工可享受年度1-2次的休閑出游；
5、公司設(shè)立了司齡津貼、高溫津貼、通訊補(bǔ)貼、特殊崗位津貼、子女助學(xué)、員工培訓(xùn)深造資助等，以及給予中高層管理人員購(gòu)車(chē)、首次購(gòu)房等多項(xiàng)福利。
?6、同時(shí)，對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新、成本降耗、管理提升等方面有突出貢獻(xiàn)的，給予技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)、新產(chǎn)品銷(xiāo)售提成、合理建議獎(jiǎng)、總裁獎(jiǎng)等；
C、培訓(xùn)及晉升空間：
人才的輩出靠企業(yè)的培養(yǎng)，公司在內(nèi)部成立了員工職業(yè)技術(shù)學(xué)校和晶安管理學(xué)院，與臺(tái)灣健峰企業(yè)集團(tuán)、深圳聚成管理咨詢公司、勞動(dòng)部門(mén)及職業(yè)技術(shù)院校等合作辦學(xué)培訓(xùn)。積極推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，將中層以上干部按職業(yè)經(jīng)理人的目標(biāo)培養(yǎng)，將生產(chǎn)一線員工按產(chǎn)業(yè)工人的要求培訓(xùn)，培養(yǎng)成中高級(jí)以上的技能型人才。
D、生活條件：
公司設(shè)有后勤服務(wù)中心，為員工提供生活、娛樂(lè)、休閑方面服務(wù)；
食宿：有員工內(nèi)部食堂，工作日免費(fèi)提供午餐，宿舍安排1-2人/間（帶網(wǎng)絡(luò)、衛(wèi)生間、有空調(diào)、熱水器等生活設(shè)施）。
娛樂(lè)：有籃球場(chǎng)（塑膠燈光）、室內(nèi)羽毛球場(chǎng)、室內(nèi)乒乓球室、閱覽室、棋牌室等。
休閑：公司自辦了農(nóng)場(chǎng)，養(yǎng)有豬、雞、鴨、魚(yú)，還有果樹(shù)菜地，定期給員工發(fā)放實(shí)物福利。
交通：公司開(kāi)有到南昌的班車(chē)，每周二送員工到南昌，周三接員工上班。
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