崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化銷售部門的各項提成績效等制度;
2、根據(jù)公司對績效、提成管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
3、負(fù)責(zé)核算各銷售部門的每季度提成、年終結(jié)留提成、年薪結(jié)留部分,并將相關(guān)提成數(shù)據(jù)發(fā)給各部門人員以及直接上級核對無誤后,再給總經(jīng)理復(fù)審進(jìn)行發(fā)放;
4、每月跟進(jìn)各部門的提成,對提成數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計,處理員工針對提成結(jié)果的申訴;
負(fù)責(zé)薪酬績效分析管理工作,針對目前實施方案給予評價并優(yōu)化相關(guān)制度。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商等相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀者專業(yè)不限,黨員優(yōu)先;
2、具有3年以上績效、提成工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、善長數(shù)據(jù)核算、分析,優(yōu)秀的溝通能力,能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效、提成管理體系運(yùn)行,提出合理改善建議并推動執(zhí)行;
4、具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力,積極樂觀的心態(tài)與出色的工作責(zé)任心。