1.?梳理HR業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求,提供各類數(shù)據(jù)抓取、過濾,對HR各渠道數(shù)據(jù)口徑進行整合、數(shù)據(jù)分析,定期輸出人力資源報表;
2.?運用統(tǒng)計及數(shù)據(jù)分析方法,對人力資源現(xiàn)狀進行分析與診斷;提出績效、薪酬等相關(guān)方案制度的優(yōu)化改進意見
3.?建立各種數(shù)據(jù)模板,提升工作效率;
4.?用數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù),分析問題點并給出解決方案,提供人力數(shù)據(jù)服務(wù)、支持
5.?定期產(chǎn)出部門人效報告,對管理層決策提供有效的策略建議;
崗位要求:
1.?本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)背景者佳;
2.?具備3年及以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗,有獨立的數(shù)據(jù)分析成果;?
3.?熟悉人力資源主要模塊,熟練操作辦公軟件,熟悉使用EXCEL各種函數(shù)公式;熟練使用各類成本分析工具;
4.?良好的數(shù)據(jù)敏感度、邏輯思維能力、團隊協(xié)作能力;
5.?做事腳踏實地、責(zé)任心、溝通能力、抗壓能力較強,邏輯思維清晰,積極陽光