崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級建立并完善人事行政管理體系，制定和完善人事行政管理制度；
2、切實深入了解各業(yè)務部門的需求，有針對性地落實人員入轉(zhuǎn)調(diào)離、培訓、績效等人力資源工作；
3、負責公司薪酬福利工作，審核每月考勤、社保公積金明細，每月工資表、獎金表核算，節(jié)假日員工禮品、年度體檢安排等；
4、負責公司接待參觀、公司年會、員工活動、團建拓展及各類會議安排工作；
5、負責公司相關資質(zhì)、企業(yè)郵箱、企業(yè)滴滴賬戶等的管理和維護；
6、協(xié)助總經(jīng)理管理公司內(nèi)勤，對相關事務進行上傳下達等；
7、完成領導交辦的其他事務。
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任職要求：?
1、人力資源管理、行政管理、工商管理、法律等相關專業(yè)本科以上學歷，有人力資源及行政管理工作5年以上經(jīng)驗，從事過總經(jīng)理助理、總裁助理崗位優(yōu)先考慮；
2、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
3、對人力資源及行政類事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力及行政工作流程；
??4、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
??5、具有良好的文字表達能力，熟練使用辦公軟件及人力相關軟件。