1、為業(yè)務(wù)部門提供HR全面的支持：與部門負(fù)責(zé)人合作，從專業(yè)角度進(jìn)行分析人員需求、招聘計劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效管理、貫徹薪酬福利政策、關(guān)注員工關(guān)系等人力資源方面的工作推動；
2、?確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政策，以支持業(yè)務(wù)增長；
3、?招聘過程管理，包括跟進(jìn)招聘組的面試，評估，入職及新員工關(guān)注；做好關(guān)鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留；
4、定期對招聘渠道、招聘數(shù)據(jù)等進(jìn)行分析，及時梳理優(yōu)化招聘工作；培訓(xùn)的規(guī)劃及實施，培訓(xùn)需求跟進(jìn)；?
5、為業(yè)務(wù)部門提供人力資源咨詢服務(wù)，負(fù)責(zé)落實與推廣集團政策、制度規(guī)范、企業(yè)文化，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展文化建設(shè)工作；
6、負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
7、主動與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關(guān)系。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有一定HRBP理念和實踐基礎(chǔ)；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或電商行業(yè)，精通招聘模塊，對其他模塊有一定熟悉；
4、對HRBP工作有熱情，有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，積極主動；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力，善于尋找各種資源解決問題。
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