崗位職責(zé)
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;?
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;?
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)歇班手續(xù);?
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;?
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)?動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);?
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);??
7、管理公司人事的檔案;?
8、協(xié)助實(shí)施員工培?訓(xùn)活動(dòng);?
9、負(fù)責(zé)員工福利等相關(guān)工作(包括做工資、社保公積金)??
10、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室設(shè)備、家具、?辦公用品的采購、保管、分發(fā)、領(lǐng)用、登記、維護(hù)維修、處置和消耗性材料領(lǐng)用、固定資產(chǎn)管理等工作,
任職資格
1、專科及以上學(xué)歷;
2、5-10年行政工作經(jīng)驗(yàn),行政管理、法律專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、熟悉日常行政工作,如會(huì)議、公文、建檔、事務(wù)管理工作;
4、良好溝通能力,能夠獨(dú)立處理、協(xié)調(diào)、開展工作;
5、具有高度的責(zé)任感與保密意識(shí);
6、計(jì)算機(jī)操作水平良好。