1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)為員工辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.兩年以上酒店、互聯(lián)網(wǎng)、電商等行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，擅于協(xié)調(diào)和溝通，具備優(yōu)秀的執(zhí)行力，熟悉各種招聘工具和招聘渠道；
3.具有高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
4.有較強(qiáng)的抗壓能力。
薪資結(jié)構(gòu)：
基本工資+績效工資+全勤獎(jiǎng)+餐補(bǔ)；