1、監(jiān)控并配合招聘工作的開(kāi)展，甄選合適的人員；
2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力相關(guān)的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)等；
4、組織公司薪酬福利管理工作，負(fù)責(zé)公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制；
5、組織公司員工的績(jī)效管理工作，設(shè)計(jì)、審定績(jī)效考核結(jié)果；
6、統(tǒng)籌監(jiān)督制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展需要安排相應(yīng)培訓(xùn)課程；
7、監(jiān)督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔管理、入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理等事宜；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)等管理專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，熟悉人力資源各大模塊；
3、較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問(wèn)題；
4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行；
5、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開(kāi)工作；
6、具有高度的工作熱情，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。