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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 10-23
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 深圳.南山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-03-12 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 員工旅游 餐飲補貼 績效獎金 定期體檢 帶薪年假 周末雙休
崗位職責:
1、負責完成公司PC和Mobile端相關產(chǎn)品原型、產(chǎn)品交互設計及產(chǎn)品設計的相關文檔撰寫;
2、配合設計團隊完成產(chǎn)品視覺設計,與研發(fā)團隊緊密協(xié)作,推進項目產(chǎn)品功能實現(xiàn);
3、根據(jù)計劃跟蹤產(chǎn)品開發(fā)過程中的進度,配合、協(xié)調(diào)相關同事,推動產(chǎn)品開發(fā)的順利進行;
4、負責競品分析及用戶研究,并根據(jù)用戶使用行為數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品的用戶體驗;
5、承擔業(yè)務團隊與產(chǎn)品團隊的溝通橋梁,通過深入了解業(yè)務需求,推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品的商業(yè)化變現(xiàn);
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品設計經(jīng)驗;
2、有C端用戶產(chǎn)品設計經(jīng)驗者優(yōu)先,經(jīng)常開車、有車聯(lián)網(wǎng)相關產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用Axure、MindManager、Visio、Office等軟件,具備一定的視覺設計和Html相關的知識和技能;
4、細致嚴謹?shù)男枨筝敵瞿芰?,?yōu)秀的交互設計能力,工作態(tài)度嚴謹、責任心強;
5、具備優(yōu)秀的溝通表達能力、團隊協(xié)作能力,能承受住較大壓;
6、邏輯思維能力強,具備良好的計劃、文字表達能力;
7、數(shù)據(jù)驅(qū)動,具有較強的數(shù)據(jù)分析和策略制定能力,結合產(chǎn)品的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,根據(jù)產(chǎn)品生命周期提出產(chǎn)品發(fā)展運營規(guī)劃;
深圳市航天無線智能技術有限公司成立于2000年8月,注冊資金2122萬元,擁有軟件、硬件開發(fā)人員200余人,被認定為高新技術企業(yè)和雙軟企業(yè)。隸屬于中國航天科技通信有限公司(簡稱“航通”,中國gps協(xié)會發(fā)起人之一)?!昂酵ā彪`屬于中國航天萬源國際(集團)有限公司(簡稱“航天萬源”,1997在香港聯(lián)合交易所上市,股份代碼1185)?!昂教烊f源”是中國運載火箭技術研究院(簡稱“火箭院”)的控股子公司,并由中國航天科技集團公司最終控股?!昂酵ā奔瘓F旗下另有:深圳市航天無線通信技術有限公司http://www.sinocastel.com深圳市航天星網(wǎng)通訊有限公司http://www.spaceinet.com深圳市航通興業(yè)科技有限公司http://www.ht-upal.com公司一直致力于全球衛(wèi)星定位(gps)技術和無線寬帶技術的應用和相關產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。憑借科技報國的雄心,以中國航天科技雄厚的技術為后盾,依托香港、深圳兩大研發(fā)中心,通過多年的奮斗,已發(fā)展成為集無線通信產(chǎn)品、gps車載終端系統(tǒng)、智能導航及多媒體系統(tǒng)、智能交通系統(tǒng)、tpms系統(tǒng)、汽車電子防盜系統(tǒng)等產(chǎn)品的研發(fā)、制造、銷售及系統(tǒng)集成和gps運營等專業(yè)化服務為一體的高科技企業(yè)。企業(yè)愿景:通過不斷創(chuàng)新和不懈努力,致力成為不僅能***滿足客戶需求,而且能不斷為其增值的專業(yè)無線通信及gps產(chǎn)品方案和服務的一流供應商。企業(yè)使命:專注客戶的需要,用先進技術和解決方案幫助客戶創(chuàng)造價值;讓更多的客戶享受到最適用的產(chǎn)品和服務。企業(yè)文化:創(chuàng)新:不斷創(chuàng)新,超越自我;誠信:保持誠信之本,勇于承擔責任;感恩:永遠保持一顆感恩的心服務客戶、公司,回饋社會?!緦槟峁┮韵滦劫Y福利:1、五天八小時工作制;2、穩(wěn)定良好的工作環(huán)境和工作氛圍;3、健全的培訓體系,各種專業(yè)內(nèi)外部培訓機會;4、健全的內(nèi)部晉升機制和短中長期相結合的員工激勵模式;5、帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、病假、法定假日等;生日、結婚、生育等賀金或賀禮;6、為職員購買五險一金,商業(yè)意外保險;7、入職一年后可提供招調(diào)入戶機會;8、新年晚會、節(jié)日活動、年度旅游、年度體檢及每周球類運動;9、廣闊的個人發(fā)展空間和每年一次的調(diào)薪機會。
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