崗位職責(zé)
1.擬定招聘計劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批,根據(jù)現(xiàn)有編制、公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定招聘計劃;
2.負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;
4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;
5.組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試,確定合適人選并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
7.負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作,并對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估;
8.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
任職資格
1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;
4.具備分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;
5.具備良好的溝通交流能力;
6.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
7.有零售快消行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。