崗位職責(zé):1、?參與制定公司人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;2、?組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度;3、?配合人事經(jīng)理做好人才梯隊的建設(shè)工作,?為人員的配置優(yōu)化提供有效建議,并根據(jù)方案安排及實施招聘事宜;4、?負(fù)責(zé)制定公司招聘計劃、把控招聘節(jié)奏招聘程序,進(jìn)行初步的面試及篩選;5、?協(xié)助人事經(jīng)理建立完善公司培訓(xùn)體系,組織實施各類培訓(xùn)工作;6、?負(fù)責(zé)梳理完善公司管理流程,并協(xié)調(diào)各部門、各門店間的協(xié)同工作;7、?負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)人事、績效實施等工作;8、?完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有零售管理經(jīng)驗者優(yōu)先;2、熟悉人力資源管理六大模塊以及各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬四個模塊的任一模塊;3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,具有較強的團隊協(xié)作精神與溝通協(xié)調(diào)能力;4、文筆佳,具有有一定的決策和執(zhí)行力,綜合素質(zhì)較高。???工作地點:南京下關(guān)區(qū)