崗位職責：1、根據(jù)公司未來發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司營銷中心副總優(yōu)化人力資源管理制度和流程并在區(qū)域有效執(zhí)行各項制度和流程；?
2、對管理團隊進行相關知識的培訓和輔導，提升團隊的業(yè)務素質(zhì)和人員素質(zhì)；?
3、根據(jù)批準的組織架構(gòu)和人員編制進行HC管理，招聘適合人員填補空缺崗位，為業(yè)務發(fā)展提供及時的人力資源保障；建設與優(yōu)化招聘渠道，有效管理供應商，提高招聘效能，協(xié)助提升所負責銷售團隊的甄選能力；?
4、熟悉公司相關薪酬福利政策，解答員工關于薪酬福利方面的問題，確保相關溝通的及時準確，在所負責區(qū)域建立、回顧和優(yōu)化薪酬福利架構(gòu)、制度和流程，為薪酬福利的實施提供制度保障；?
5、組織所負責銷售團隊的各項考核工作，確保實施過程的公平、公正和實效性；協(xié)助建立績效管理檔案，跟進公司、部門及員工績效的提升和改善；?
7、協(xié)助營銷中心副總打造良好的企業(yè)文化氛圍，以及員工歸屬感。?
任職資格:1、本科或以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；?
2、3年HRBP經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)型團隊經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；?
3、熟悉人力資源各大模塊，尤其擅長人員招聘及員工關系者優(yōu)先；?
4、邏輯思維能力強，良好的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，擅長解決問題，擅長團隊合作；?
5、誠實正直，有熱情，結(jié)果導向，心態(tài)積極開放，有強烈的學習和自我提升意愿。福利待遇：競爭力底薪+提成獎金+利潤分紅+補貼補助+年終獎+節(jié)假日福利+國外旅游+帶薪年假
除了提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬體系外，我們在企業(yè)內(nèi)打造自主創(chuàng)業(yè)平臺，通過實戰(zhàn)和培訓，幫助每位同仁提升專業(yè)技能、業(yè)務能力和管理水平，實現(xiàn)共創(chuàng)價值、同享成果的經(jīng)營理念，讓有抱負、有能力、全力付出的人才實現(xiàn)人生夢想。