崗位職責：
1、建立健全符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需要的人力資源管理體系；
2、指導、幫助、督促各子公司有效開展人力資源工作，提升人力資源管理水平；
3、關鍵人才管理工作；
4、培訓體系的搭建和推動工作；
5、統(tǒng)籌員工績效、薪酬福利的管理工作；
6、戰(zhàn)略人才和日常人才招聘管理工作；
7、員工關系管理工作；
8、HR團隊建設及人員培養(yǎng)工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)；
2、5年以上相關工作經驗；
3、精通人力資源規(guī)劃、招聘管理、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓管理等人力資源管理相關知識和具體業(yè)務流程，熟悉人力資源管理的相關法律法規(guī)和企業(yè)管理、財務、統(tǒng)計等方面的知識；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及較強的執(zhí)行力，具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力；
5、有總辦部門或者大型集團公司工作經驗者優(yōu)先考慮。
福利待遇：
1、繳納五險；
2、5天帶薪年休假；
3、月度酌情表現獎金；
4、出差津貼/外勤津貼；
5、年度薪酬調整；
6、節(jié)假福利；
7、5天8小時工作制，正常白班。
