1、負責公司企業(yè)文化在分司的推廣落地；
2、負責培訓工作在分司的需求調(diào)研、計劃制定、組織實施、效果跟蹤、完善優(yōu)化；培訓講師的選拔培訓和管理等；建立培訓檔案；
3、對新人的培訓、轉(zhuǎn)正、留存進行跟蹤評估考評，對人才發(fā)展提出改進建議；
4、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)、崗位變動手續(xù)辦理，進行辦公配備及信息資料更新；
5、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，做好員工面談和數(shù)據(jù)分析處理；
6、協(xié)助進行人員招聘面試，錄用溝通，校園招聘等工作；
7、負責執(zhí)行或配合進行員工關(guān)懷、社保公積金、福利發(fā)放工作；
8、完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職要求：
1、年齡23-26歲，本科及以上學歷，人力資源、社會保障等相關(guān)專業(yè)；
2、同崗工作經(jīng)驗1-2年，金融、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)等行業(yè)及同崗經(jīng)驗優(yōu)先；
3、了解人力資源6大模塊，擅長培訓、招聘、員工關(guān)系模塊優(yōu)先；
4、細致，條理性強，情商高，富于洞察力和說服力，具備良好的團隊協(xié)作精神，計劃性和執(zhí)行力強；?
5、熟練使用各種辦公軟件。
簡歷投遞：guangzhouhr@rongzi.com
公司地址：越秀區(qū)東風中路389號壬豐商務(wù)大廈19層