崗位職責(zé)：1、???根據(jù)分公司招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，完成招聘任務(wù)。2、???分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和候選人來源定位。3、???發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)合格簡(jiǎn)歷通過電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試。4、???組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，和候選人進(jìn)行錄用和入職溝通。5、???負(fù)責(zé)新員工入職準(zhǔn)備安排、接待指引等工作。6、???負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。7、???負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)記錄、匯總和分析，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行離職面談和離職原因分析并定期向上級(jí)反饋。8、???建立分公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。9、???向上級(jí)提供合理化建議并執(zhí)行上級(jí)安排的其他事務(wù)。任職要求：1、???23-26周歲，人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2、???1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)銷售人員的招聘。3、???了解人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各類招聘渠道。4、???具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力、親和力和學(xué)習(xí)能力。5、???具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)，忠誠(chéng)守信，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和計(jì)劃性。6、???在人力資源、教育培訓(xùn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等行業(yè)或公司有招聘工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。