1、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)，指導(dǎo)組織和協(xié)助支持各部門培訓(xùn)工作；
??2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、滿意度調(diào)查、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議；
3、完成崗位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、開發(fā)、維護(hù)、分析各招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量；
5、編制年度人員培訓(xùn)、招聘計(jì)劃，建立和完善公司的培訓(xùn)、招聘流程和體系，密切與公司部門溝通，深入了解其現(xiàn)狀與規(guī)劃，分析招聘崗位與培訓(xùn)需求；
6、負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)異、花名冊管理等辦理。
????????????????????7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事務(wù)。
??
??任職要求：
??1、本科以上學(xué)歷，具備3年以上互聯(lián)網(wǎng)HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
??2、深入接觸培訓(xùn)、企業(yè)文化等工作，擅長培訓(xùn)、招聘模塊，且熟悉國家勞動(dòng)法等相關(guān)的法律法規(guī)；
??3、具備獨(dú)立開展培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和技能；
??4、優(yōu)秀的組織和策劃能力、溝通和表達(dá)能力、邏輯思維能力、判斷力；
??5、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，個(gè)性踏實(shí)、穩(wěn)重；
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