崗位職責：
1.所負責工作模塊的制度流程的起草，評審通過后組織實施、過程跟進、改進。
2.招聘工作：
1）招聘需求的收集，配合完成人力資源招聘規(guī)劃工作，招聘渠道信息的收集及選擇；
2）招聘實施，招聘渠道中信息更新，簡歷篩選，并將符合用人要求的人才推薦給各部門負責人，通知面試并負責初試，做好相應的登記；
3）對招聘崗位進行管理，每月進行招聘結果統(tǒng)計分析；
3.培訓工作：
1）協(xié)助制定年度培訓計劃，每年年初收集各部門培訓需求，匯總形成年度培訓計劃，通過評審后實施。
2）新員工入職培訓；組織并協(xié)助各部門實施員工技能培訓。
3）根據(jù)培訓計劃，收集外部培訓信息，推薦給相關部門。并組織外部培訓人員參加培訓，及相應協(xié)議的簽訂等。
4.績效考核：
協(xié)助完成績效考核政策的制定，完成績效考核過程跟進，結果收集、統(tǒng)計，以及效果跟蹤改進。
5.勞資關系：
能夠獨立完成員工的社會保險，住房公積金的繳納，勞動合同的簽署，工傷、失業(yè)金、生育金的申領，退休的辦理等相關工作。
6.其他：領導臨時安排的其他人事相關工作。
任職要求：
1.全日制本科以上學歷，23-28歲，男女不限，形象良好，人力資源專業(yè)、行政管理專業(yè)優(yōu)先。
2.二年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，能獨立完成招聘、培訓、績效考核、勞資關系等工作。
3.熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等人力資源相關法律；熟悉人力資源各大模塊。
4.誠實、守信。具有較強的學習、溝通和協(xié)調能力，服從領導工作安排，
5.勤奮敬業(yè)、工作細致周到、工作效率高、執(zhí)行力強、主動開展并改進工作。
6.有人力資源資格證者優(yōu)先。
薪酬福利：
1、完善的薪酬體系：基礎工資+全勤獎+交通補助+通訊補貼+餐補+獎金+福利
2、舒適的辦公環(huán)境、融洽的工作氛圍
3、雙休+五險一金+年終獎+年度評優(yōu)+節(jié)日禮金+慰問金等
4、公費旅游+公費體檢+生日會+免費集體觀影+獨具一格的年會+酒會+足球賽+啤酒節(jié)等豐富多彩的員工文娛活動。
5、廣闊的發(fā)展平臺，專業(yè)完善的員工職業(yè)規(guī)劃及晉升制度
公司地址：（面試地點）沈陽市和平區(qū)太原南街90號商貿國際B座1601
（市文化宮對面賽隆眼鏡城B座1601）
人資部電話：024-23287448
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