崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要制定年度招聘計劃，開展招聘工作，靈活、快速地獲取精準人才；與部門負責人、管理層共同識別關鍵核心人才、做人才配置、梯隊培養(yǎng)；
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立培訓體系，制定培訓計劃并組織實施，完成培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)完善公司績效管理體系，并組織實施，評估，反饋及改進；
4、協(xié)調(diào)員工的福利、薪酬、員工關系等管理工作，建立具有競爭力的薪酬體系；
5、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
??1、28-35歲，?？埔陨蠈W歷，人力資源，行政管理及相關專業(yè)；
??2、具備五年以上相關工作經(jīng)驗，服裝行業(yè)優(yōu)先；
??3、精通現(xiàn)代人力資源管理理論和操作流程，熟悉薪酬、招聘、績效考核管理實務，熟練操作各種辦公軟件；
??4、性格開朗，工作熱情積極，耐心細致，具有良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力。