崗位職責(zé)：??1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的制定、并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；??2、能完善企業(yè)管理制度，建立有效的薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、考核及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，并組織實(shí)施；??3、建立、完善人力資源與各部門(mén)工作對(duì)接流程與規(guī)范，提升公司整體效率；??4、制定人才選拔方案及儲(chǔ)備機(jī)制，做好員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；??5、積極維護(hù)公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，多方吸納合理化建議，幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；???6、參與公司重大人事決策。???任職資格：1、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；2、具備5年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，?3年以上零售行業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；任職于服裝行業(yè)，持有一級(jí)人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先；??3、精通人力資源專業(yè)知識(shí)，勞動(dòng)法規(guī)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；??4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。