（一）招聘：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、負責招聘計劃的執(zhí)行：包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等；
5、負責對招聘達成情況進行月度/季度/年度的投入產(chǎn)出分析，并提出改進意見；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
（二）培訓與企業(yè)文化：
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，建立公司人才梯隊；
2、建立公司講師隊伍，講師激勵機制和人才評價體系，建立公司培訓教材庫；
3、根據(jù)公司員工的培訓需求，制度年度和月度培訓計劃，統(tǒng)籌并組織落實培訓工作；
4、定時收集培訓需求，分析總結(jié)培訓反饋效果,?提出改進咨詢意見；
5、統(tǒng)籌負責公司大小企業(yè)文化活動。
職位要求：
1、本科以上，熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟練掌握招聘與培訓模塊，能獨擋一面，有培訓機構(gòu)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉企業(yè)培訓工作，熟練運用各種培訓工具和手段，具備培訓需求分析、制訂培訓計劃及培訓教材的能力；
4、具有較強的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力，邏輯分析能力，抗壓能力等；
5、具有良好的服務(wù)意識和敬業(yè)精神。
