崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)研發(fā)和職能管理體系人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘計劃、并實(shí)施完成招聘指標(biāo)；能夠獨(dú)立完成招聘指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道和招聘系統(tǒng)的維護(hù)和管理。負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布與維護(hù)、簡歷篩選及搜索、筆試、面試、背景調(diào)查、員工錄用等各環(huán)節(jié)的組織與實(shí)施；
3、能夠幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；
4、負(fù)責(zé)招聘模塊的項目相關(guān)工作。
?
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展；
2、性格活潑開朗，一定的服務(wù)意識，善于溝通和良好的團(tuán)隊協(xié)作意識；
3、3年及以上互聯(lián)網(wǎng)招聘實(shí)操經(jīng)驗，熟悉招聘流程,?有獵頭經(jīng)驗尤佳；
4、較強(qiáng)的mapping、轉(zhuǎn)介紹等人才挖掘能力；
6、一定的分析和判斷力，頭腦靈活，善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的工作方法；
7、較高的敏感度及一定的判斷能力，對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。
