崗位職責(zé):1、?持續(xù)完善集團(tuán)人才招聘體系,包括政策、制度、流程和操作指引等;2、?制訂年度招聘規(guī)劃,制定招聘預(yù)算并進(jìn)行管控;3、?持續(xù)優(yōu)化與完善招聘渠道;負(fù)責(zé)供應(yīng)商的選擇、談判、合同、日常管理?;負(fù)責(zé)招聘說明書的起草、審核、優(yōu)化、發(fā)布與更新;4、?負(fù)責(zé)組織與開展各種招聘項(xiàng)目,包括校園招聘、高端人才招聘項(xiàng)目;5、?關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力動(dòng)態(tài),對(duì)定項(xiàng)目標(biāo)人才進(jìn)行監(jiān)控,關(guān)注稀缺人才,建立高端人才數(shù)據(jù)庫;6、?負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;7、?根據(jù)組織要求,負(fù)責(zé)職位說明書的更新,確保與組織的發(fā)展保持一致。任職資格:1、?本科或以上學(xué)歷,3年以上獵頭顧問公司或成熟企業(yè)招聘領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);2、?熟悉人才測(cè)評(píng)工具;3、?思考問題有前瞻性、系統(tǒng)性;具有親和力,善于換位思考與團(tuán)隊(duì)合作;4、?主動(dòng)積極,不滿足現(xiàn)狀,勇于突破與創(chuàng)新,具有持續(xù)優(yōu)化與改善意識(shí);