工作職責(zé):
1.制訂培訓(xùn)管理制度,規(guī)范培訓(xùn)實(shí)施與管理;
2.組織實(shí)施培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā),以及內(nèi)部講師的培養(yǎng);
3.維護(hù)培訓(xùn)渠道與培訓(xùn)資源,保持與內(nèi)外部講師的良好關(guān)系;
4.培訓(xùn)需求調(diào)研與分析,制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃;
5.做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果,建立和完善員工培訓(xùn)檔案;
6.培訓(xùn)教室及培訓(xùn)器材管理與維護(hù);
7.組織開(kāi)展企業(yè)文化宣傳、活動(dòng);
8.上司安排的其它臨時(shí)性事務(wù)。
任職資格:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.三年以上制造型企業(yè)專(zhuān)職培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟知人力資源管理知識(shí),尤其是培訓(xùn)管理相關(guān)知識(shí);
4.掌握常用的培訓(xùn)需求調(diào)研方法;
5.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和服務(wù)精神。