崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)各部門招聘計(jì)劃的實(shí)施，制訂招聘策略;
2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通并開發(fā)招聘渠道;
4、與招聘需求部門配合，實(shí)現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā);
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件;?
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù);?
7、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、有五年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘，培訓(xùn)模塊;
3、文案文筆好，思維邏輯緊密;
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細(xì)心，有親和力。
