職責(zé)描述：
1．按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源管理相關(guān)政策和制度，為人力各個(gè)模塊工作的順利開展提供依據(jù)。
2．完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才的有效配置。
3．根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性。
4．擅長(zhǎng)績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)，制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系、推行全員月度、年度績(jī)效考評(píng)體系。
5．定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源管理信息支持。
6．負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)及統(tǒng)籌安排管理。
任職要求：
1．全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、中文等相關(guān)管理專業(yè)；
2．具有8年左右房地產(chǎn)、金融行業(yè)等大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷。
3．精通人力資源管理六大模塊，熟悉企業(yè)管理知識(shí)；對(duì)人力資源管理工作具有豐富的實(shí)踐與執(zhí)行能力。
4．具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力、應(yīng)急處理能力。
5．有較強(qiáng)的文字功底，擅長(zhǎng)制度和其他文字材料撰寫，有績(jī)效管理、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；
優(yōu)勢(shì)：
1、Boss有分享精神，薪資有競(jìng)爭(zhēng)力；
2、高成長(zhǎng)公司，職業(yè)發(fā)展空間大；
3、上班時(shí)間：周末雙休，朝九晚六；
4、入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金；
5、按國(guó)家法定節(jié)假日休假；
6、薪資以外的獎(jiǎng)金激勵(lì)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等；
7、公司開展多方面內(nèi)、外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)課程，為每一位員工創(chuàng)造快速實(shí)現(xiàn)自我提?升的條件；
8、超甲級(jí)辦公樓，工作環(huán)境舒適，生活設(shè)施齊全。