任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷，10年以上大型或知名企業(yè)行政人事工作經驗，5年以上部門負責人管理崗位工作經歷；
2、受過人力資源管理技術、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面專業(yè)培訓；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規(guī)；
3、熟悉6+1模塊（人力資源+行政管理）運作；對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效管理、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
4、具備集團公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃統(tǒng)籌制定工作經驗及能力；
5、擅長企業(yè)人才招聘，熟悉多種招聘渠道、招聘策略及人才資源；
6、具備較強的執(zhí)行能力、良好的人際交往能力、創(chuàng)新能力、抗壓能力、學習能力、組織協(xié)調溝通能力、文字編寫能力和團隊合作精神；
7、心態(tài)積極進取，性格開朗陽光，熱衷企業(yè)文化建設。
