崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人事行政部門主要工作目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助管理層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效、員工關(guān)系等工作具體執(zhí)行及指導(dǎo);
3、建立和完善公司的招聘流程、招聘體系及招聘渠道建設(shè)
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司績(jī)效考核體系并負(fù)責(zé)組織實(shí)施
5、完善公司行政管理制度和日常的行政事務(wù)管理
6、公文撰寫(xiě)、報(bào)告、通知等相關(guān)文案工作
7、公司會(huì)議、文娛活動(dòng)的組織與服務(wù)
8、負(fù)責(zé)下屬的培訓(xùn)與管理,努力提高下屬的技能與績(jī)效;
9、完成上級(jí)交給的其他工作事務(wù)。
勝任資格
1、本科及其以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),有二級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮;?
2、3年及以上人事行政部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),2年及以上實(shí)際招聘工作經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立管理能力強(qiáng);
3、熟悉國(guó)家或地方相關(guān)人事政策法規(guī),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,優(yōu)秀的人際交往能力和親和力;
5、?善于解決問(wèn)題,具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,能夠承受工作壓力。
對(duì)此職位有興趣之士,歡迎投遞簡(jiǎn)歷至:?hr@cyts-haijiang.com.