關(guān)鍵職責(zé)-根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才招聘與儲(chǔ)備工作-建立后備人才選拔與儲(chǔ)備機(jī)制，滿足公司發(fā)展所需的人力資源需求-編制、更新崗位說(shuō)明書(shū)，協(xié)調(diào)和統(tǒng)計(jì)各部門(mén)人員需求，編制年度人員招聘計(jì)劃與預(yù)算-協(xié)助制定招聘管理體系并負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng)，根據(jù)權(quán)限與分工安排篩選、面試、錄用等-具體事務(wù)性工作，做好各部門(mén)間的溝通協(xié)調(diào)工作等-建立招聘渠道，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，并對(duì)招聘渠道進(jìn)行分析、評(píng)估，提出適合各類崗位的招聘渠道策略-負(fù)責(zé)新人入職工作安排，并對(duì)新入職人員進(jìn)行試用期管理，業(yè)績(jī)跟蹤，協(xié)助做好試用期轉(zhuǎn)正考核-制定與招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并定期統(tǒng)計(jì)、分析相關(guān)數(shù)據(jù)任職資格-人力資源管理或其相關(guān)專業(yè)本科以上-至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)-對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)-對(duì)人力資源工作有嫻熟的處理技巧-熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道-熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件-具備人力資源知識(shí)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)-人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心-較高的敏感度及判斷能力-性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)-英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練有意者請(qǐng)發(fā)簡(jiǎn)歷至:?chinawitzhaopin@yeah.net