崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考??核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成新員工入職工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符??合崗位要求；
5.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
任職要求：
?1、語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)，富于親和力；性格溫和穩(wěn)重，工作認(rèn)真踏實(shí)；
?2.、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
?3、吃苦耐勞，有上進(jìn)心、抗壓能力強(qiáng)；
?4.、有良好價(jià)值觀，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。