1、參與擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責(zé)實施和督查；?
??2、參與擬定人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并負責(zé)制度的執(zhí)行和督查；?
??3、負責(zé)制定人力資源部工作計劃，并組織實施和督查；
??4、負責(zé)建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，制訂招聘計劃，并組織實施；
??5、參與擬定公司薪酬福利、晉級晉升等制度，并負責(zé)制度的組織實施；
??6、參與擬定公司績效考核制度，并負責(zé)組織實施；
??7、負責(zé)建立和完善公司的培訓(xùn)體系，制訂員工培訓(xùn)計劃，并組織實施；
??8、負責(zé)各類勞動糾紛的處理；
??9、參與擬定公司行政管理規(guī)章制度和工作流程，并負責(zé)執(zhí)行和督查；?
??10、負責(zé)制定行政部工作計劃，并組織實施和督查；
??11、負責(zé)制定資質(zhì)證照類管理辦法，并組織實施和督查；
??12、負責(zé)制定企業(yè)文化、宣傳工作計劃，并組織實施；?
??13、負責(zé)部門費用預(yù)算控制；
??14、負責(zé)部門內(nèi)部員工管理、培訓(xùn)和績效考核；?
??15、負責(zé)審核人力資源部、行政部各類文件資料的歸檔；
??16、負責(zé)本部門與其他部門之間的溝通、協(xié)調(diào)、配合等工作。
??17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或其他相關(guān)專業(yè)；
2、3年及以上人力資源及行政管理工作經(jīng)歷，2年及以上人事行政主管工作經(jīng)歷，
3、掌握勞動法及相關(guān)法律法規(guī)、熟練使用人力資源管理軟件和Office辦公軟件；
4、掌握現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理和行政管理知識，具有較強的組織、協(xié)調(diào)能力，分析、溝通、應(yīng)變能力，語言表達、文字組織能力，原則性強。