任職要求：
1.具有本科及以上學(xué)歷，八年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.對(duì)人力資源各模塊有較深入的認(rèn)識(shí)；
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
4.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
崗位描述：
1.協(xié)助總經(jīng)理牽頭制定公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織分解落實(shí)至各部門(mén)并監(jiān)督執(zhí)行和檢查；
2.建立有效的組織架構(gòu)，牽頭制定各部門(mén)職能，保證部門(mén)高效地運(yùn)作；
3.組織制定和完善公司管理制度，負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)制度和流程，并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查；
4.建設(shè)和推動(dòng)公司的企業(yè)文化，提升企業(yè)對(duì)外形象和員工對(duì)公司的認(rèn)同感和滿意度；
5.組織公司定崗、定編，牽頭編制職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)需要及時(shí)修訂和補(bǔ)充；
6.根據(jù)公司和各部門(mén)人員需求，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
7.建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題；
9.負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；
10.組織制定公司級(jí)的培訓(xùn)目標(biāo)，并推動(dòng)有效實(shí)施；
11.總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
