核心必備能力:
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????一、招聘達(dá)成能力:
????1、深入分析用人部門的人才需求,做出準(zhǔn)確的人才畫像,快速開展招聘工作;
????2、統(tǒng)籌北京地區(qū)日常人員招募工作,把握業(yè)務(wù)部門用人習(xí)慣,善于與業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)調(diào),運(yùn)用招募資源主導(dǎo)招聘過程中的各個(gè)環(huán)節(jié),完成招募規(guī)劃;
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????二、渠道管理能力:
????1、全面管理招募渠道,通過數(shù)據(jù)分析報(bào)表定期評(píng)估渠道效果,;
????2、統(tǒng)籌招募渠道開拓,包括廣東省所有自主及外部,內(nèi)圖推薦招募渠道的開拓;
????3、掌握主流網(wǎng)絡(luò)渠道,app端及其他新型招募渠道使用方法。
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????三、校企合作洽談能力:
????1、熟悉多種校企合作方式,根據(jù)全年招聘需求,配合各高校政策,制訂不同的校企合作方案,保證校園渠道穩(wěn)定的人才供應(yīng);
????2、有開拓,維護(hù)校園渠道的能力,承接校園宣講會(huì)活動(dòng),合理安排學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè),跟蹤學(xué)生就業(yè)情況,建立校企合作的有利橋梁,使得雇主品牌深入人心。
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?????任職資格:
????1、統(tǒng)招大專學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)專業(yè),25歲-35歲,形象氣質(zhì)良好。
????2、3年大中型公司從業(yè)經(jīng)歷,有BPO,連鎖,快消等大型企業(yè)招聘可優(yōu)先考慮。
????3、精通招聘模塊,擅長大批量崗位的招聘,月度招聘成果達(dá)50人以上。
????4、良好的人力資源基礎(chǔ)知識(shí)和技能,人力資源管理師三級(jí),英語六級(jí)以上優(yōu)先。
????5、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維能力。