主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的方案、規(guī)劃和預(yù)算；為管理層提供有效的參考和依據(jù)；
2.深入了解及分析公司所屬行業(yè)的人才市場（包括對標(biāo)企業(yè)的人員架構(gòu)、薪資、招聘等），為公司各項(xiàng)目提供有效人才招聘及落地方案；
3.健全公司績效管理體系，指導(dǎo)并實(shí)施月/季/年度績效考核，激發(fā)員工的工作積極性和主動性；
4.對公司組織架構(gòu)及部門調(diào)整提供合理建議，建立科學(xué)的薪酬管理體系；
5.完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤；
6.增進(jìn)并推動部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門間的配合協(xié)調(diào)工作；
7.發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。
崗位要求：
1.人力資源專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷必須統(tǒng)招畢業(yè)生；
2.有零售行業(yè)、快消品行業(yè)一線崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)者，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.5-10年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事法律法規(guī)；
4.熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；
5.具有良好的溝通能力和技巧，擅長面試中的溝通談判，執(zhí)行力強(qiáng)，能夠主動、獨(dú)立、高效開展并按時達(dá)標(biāo)完成各項(xiàng)工作；
6.善于溝通，具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力；
7.樂觀、積極有較強(qiáng)的奮斗精神，能夠用發(fā)展的眼光看問題，能和企業(yè)共同成長；
8.良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊合作精神，為人踏實(shí)努力，有親和力及服務(wù)意識，能和企業(yè)共同成長；
9.熟練使用各類辦公軟件。
工作地址：北京市西城區(qū)華遠(yuǎn)北街2號通港大廈808