1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理，補(bǔ)充與完善。
2、負(fù)責(zé)配合行政主管對(duì)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪?及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料并歸檔存放。
3、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考?核的方式方法提出意見和建議。
4、負(fù)責(zé)員工每月考勤上報(bào)及審核，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，核算員工的薪酬福利與審批手續(xù)，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
5、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手?續(xù)辦理。
6、?組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效?配置人力資源。
7、協(xié)助公司主管制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并督促、檢查制?度的貫徹執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，?聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
10、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。?
11、負(fù)責(zé)協(xié)助部門對(duì)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
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