崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘計(jì)劃完成重點(diǎn)人員的招聘任務(wù)；
2、招聘流程（月度招聘計(jì)劃、面試流程、測(cè)評(píng)方法、錄用管理、招聘渠道等）的優(yōu)化與招聘制度的改善；
3、企業(yè)文化的宣導(dǎo)、滲透與傳播，協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)；
4、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，員工訪(fǎng)談和提煉反饋，提升員工滿(mǎn)意度；
5、集團(tuán)各事業(yè)部重要人員的勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、勞動(dòng)關(guān)系管理；
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
7、協(xié)助處理其他行政事項(xiàng)；
8、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展其他工作。
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任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源各模塊工作，并精通招聘、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)模塊；
3、具備HRBP工作思維，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與解決問(wèn)題能力，良好的溝通技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力；
5、親和力強(qiáng)、具備開(kāi)拓性思維，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng)。
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