崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,制定人員招聘規(guī)劃并組織與實(shí)施;
2、篩選、維護(hù)及開拓各種招聘渠道,高效完成每個月的招聘任務(wù);
3、運(yùn)營人才庫,完善內(nèi)部人才儲備及推薦機(jī)制;
4、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)及人才流動情況,進(jìn)行人才資源儲備。
5、搭建和優(yōu)化招聘流程體系。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的中高端人才定向獵挖經(jīng)驗(yàn);
4、有批量基礎(chǔ)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
5、有美業(yè)、產(chǎn)康中心、月子中心等相關(guān)企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮
6、責(zé)任心強(qiáng)、能承受較大的工作壓力和強(qiáng)度;
7、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),觀察判斷能力強(qiáng)。