工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司新的人力資源系統(tǒng)和流程的上線準(zhǔn)備和實(shí)施工作。
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和規(guī)范各部門使用HR系統(tǒng)。
3、負(fù)責(zé)收集并整合各部門對(duì)于HR系統(tǒng)的需求，并于IT部門共同分析需求，對(duì)HR系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試、升級(jí)及功能開發(fā)。
4、開展HR系統(tǒng)的日常維護(hù)管理，對(duì)HR系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的問題做溝通反饋并跟進(jìn)解決，確保其正常運(yùn)行并持續(xù)優(yōu)化。
5、收集分析HR運(yùn)營(yíng)過程中的數(shù)據(jù)問題，為HR應(yīng)用的流程設(shè)計(jì)和改進(jìn)提供有力依據(jù)。
6、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事服務(wù)流程優(yōu)化及運(yùn)作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)流程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并進(jìn)行規(guī)避。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，信息系統(tǒng)管理、計(jì)算機(jī)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年以上HR系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)，有EHR系統(tǒng)上線及優(yōu)化、運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉人力資源HR系統(tǒng)內(nèi)在邏輯及作業(yè)流程。
3、具有良好的溝通能力、項(xiàng)目管理能力、問題解決能力與推動(dòng)力。
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