人事經(jīng)理計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)助制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃；
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計(jì)劃、并組織開展工作，對結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)公司各部門的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
4、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。
6、計(jì)劃和審核人力資源管理成本
7、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法)，對員工進(jìn)行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人才盤點(diǎn)或培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)；參與過公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作；
3、具備一定的影響力、感染力及人際敏感度，能快速建立起良好的人際關(guān)系；具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
4、具備業(yè)務(wù)導(dǎo)向工作思維，良好的服務(wù)意識(shí)；具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；
5、有計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)背景者優(yōu)先。
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